考虑到上升在职员工的品质道德观念和的品质能力能力，落到实处分子公司的品质原则化的管理耍求，六分工司于9月17日上午举办了“质量月知识答题竞赛”活动。分公司党总支副书记、经理聂锡桥，党总支书记、工会主席王保刚，总监专员安伟利添加了此次活动内容。
每一次技巧竞赛类类由分企业工程建筑治理科和商会同时主办者，竞赛类类以用户为企业单位，总数20人参赛，选手包括项目部及相关科室人员。竞赛分为笔试和抢答两个环节，题目涵盖了法律法规、管理制度、标准规范等方面的知识。
赛前，分工厂管理师聂锡桥刊发讲话稿：“今天的选拔赛是对参加公司竞赛人员的推优赛，希望选手们以良好的心理素质和精神面貌参赛，在竞赛中发挥聪明才智，沉着、认真对待每项赛程，选手们都要赛出风格、赛出水平，取得好成绩。”
笔试时间基本原则，采用了闭卷知识答题的措施，间隔时间为60分钟。试卷发下来后，赛场慢慢变得安静下来，四周静得只能听到选手们刷刷刷的答题声。选手们个个全神贯注地答着试卷，有的胸有成竹；有的双眉紧皱，仿佛陷入了沉思；还有的冥思苦想，仿佛是遇到了难题。一个小时的答题时间转瞬即逝，已经答完的选手认真检查试卷，不敢懈怠；还未完成的选手绞尽脑汁，但却毫不放弃。经过激烈的角逐，10名选手进入第二轮的抢答环节。
抢答教学环节，队员们没个精神什么抖擞、干劲高昂，施工现场互动性密集而强烈。队员们将手置于抢答器上，会随时筹备按抢答器，主诗人几声令下，朋友们潮水般按抢答器。你我往相互间，pk步入到日益加剧分阶段，崔薛铄没多久取到170分，刘若飞紧接着追赶上来，选手们的比分旗鼓相当。最终，经过两个多小时的激烈角逐，比赛接近了尾声，张冰谨、崔薛铄、薛琰朝获得了前三名。
王保刚最先向得奖队员的要求强烈恭贺，而且要为得奖队员授予胸章认证证书和活动礼品。王保刚的要求两个方面的要求：第一愿大伙儿将学习到的生活常识精准服务到现场报道和工作企业经营监管中，最好不要做“绣花枕头”；二是希望项目上今后也积极组织各种活动，活动形式和内容可以开拓思路，能够充分调动大家学习的积极性，在分公司范围内营造重学习、提技能、促生产的良好氛围。
首次相关知识储备储备创新大赛的开设，一各方面让朋友学进了很多很多专科课程相关知识储备储备，与此同时也让其认识自己到主观能动性的不足之处，用为机会，促成女选手十分勤奋深造针对效率各方面的专科课程相关知识储备储备，加快主观能动性的业务员能力和效率安全管理感觉，使该项目效率防范不力。（六分有限公司）