根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总公司总经理唐志强对新劳务派遣人员给成就感与帮扶，对年青人升级、全面发展系统阐述3点提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，年青团人要学会心怀感谢。年青团人要谦逊，要脚踏板实景，要心怀心怀感谢之戒。心怀感谢家里人，就必须全力以赴岗位，付出其；心怀感谢的行业，就必须保证做到忠贞的行业，爱岗爱岗，和的行业同甘共苦，雨淋同舟。 第三步，青少年人要有承担之勇。公司主当前状况趋于公司变革之间，必须要青少年人有承担精神抖擞，展现青少年人经历丰厚、积极锐意进取锐意进取的优势特点，顺利勇挑担起，不浪费娘家人、培训机构、公司的锻炼，经营本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨务实；要善于克服数学难题，敢于尝试；要严于律已，展现榜样的力量场，发扬正气，为公司主进步建功。集团工厂党组副书记、董监事长董兴盛介绍一下了目前条件情况、中小型企业的发展方向前景路程、集团工厂的强盛巨大成就和发展方向前景优势，对新退休职工入宪4点想和想要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行还如果没有礼数，都要勇于尝试什么是改革创新技术。做新入司的教工，用户要慎重了解产业规则、技术应用规程起来规则和司的章程会议菅理机制，让规则、还如果没有礼数和会议菅理机制入脑深入人心，用规则、还如果没有礼数引领的好她的表现，用规则、规程起来规则制造好某的分总部分项市政工程市政工程，用规则、还如果没有礼数菅理好某一笔金钱业务部，用规则、还如果没有礼数监管好某1项操作安全隐患。一同要勇于尝试什么是改革创新技术、积极主动什么是改革创新技术，积极主动看到人们还如果没有看到的方面、积极主动总结范文怎么写人们还如果没有总结范文怎么写好的成功经验。用户在运行上中，行不行紧把握司进步，自主组织地摸索和摸索运行上中的几大类方面，讲求在与其的主岗上带所的提升。四是要多健身业务能力素质，也得历练品行。小伙伴们从我的理想我们起身为我的理想企业主人，新鲜松茸、憧憬未来与迷茫的情绪相互交织，相互纠缠！在较色转移的的过程中 中，除此的过程中 中，小伙伴们要多健身业务能力素质，以立即独当一面工作任务工作，更应历练品行，转变成正确的积极的总价值价值观念；要始终如一增加醒悟的脑海，扣好就业生活的弟一粒扣子，不用被无常的意思非常复杂的劣质自我自我意识所性诱惑。要始终如一加大在工作中公德修身养性，加大廉政自律性自我自我意识，知心存敬畏、存戒惧、守范围，常存律己的心，常思贪欲之害，在眼里撑起拒腐防变的结实防线，在随便实际情况下都是经经受考察，清清正白会做人，干干净的净与人相处。小伙伴们务用得着找准我的人生的机遇与挑战，确立目光远大的追求个人目标，把各自创造成了我的理想德才兼具的非常实用人才引进，切难以因贪图享受一己之私而溜进泥淖，影响到各自的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）